這種理念也能在他們自己的身上看到影子。

當(dāng)然，人幸福感不足的原因，還在于擁有越多，越怕失去，經(jīng)濟(jì)條件好了，最怕的是未來會失去，賺的錢越多擔(dān)的責(zé)任越重大，再加上近些年經(jīng)濟(jì)形勢不好，生意不好做，心理壓力大，身體疲勞，健康堪憂，更是讓人想幸福都幸福不起來。但是，幸福感并一定就能提升工作效率。

更多好處請關(guān)注坤鵬論公眾號：kunpenglun，回復(fù)“投稿”查看。相比2016年第83位、2015年第84位、2013年第93位(2014年的數(shù)據(jù)不是很準(zhǔn)確，坤鵬論查了一下發(fā)現(xiàn)也有說是93位的)、2012年第112位，咱們一直在上升，但依然還是沒有脫離中游水平。因此，在某些情況下，期待老板給予我們幸福感會讓我們變得情感脆弱。

另外，前幾年央視大數(shù)據(jù)的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，“收入多少”與“幸福感”會呈一種“正相關(guān)”的關(guān)系，但是，年收入在30萬形成了一個幸福的拐點(diǎn)，超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。優(yōu)秀文章坤鵬論將在今日頭條、微信公眾號、搜狐自媒體、官網(wǎng)等多個渠道發(fā)布，注明作者，提高你的知名度。

而且一旦沒有得到期望中的回應(yīng)(這種情況經(jīng)常會發(fā)現(xiàn))，這些員工就會認(rèn)為自己被忽視了，并開始反應(yīng)過激。

而且，那些將老板作為個人意義重要來源的人，一旦被解雇，會極為悲痛欲絕。一個像SharedCount這樣的網(wǎng)站可以快速向你反饋你的網(wǎng)站在社交媒體上的表現(xiàn)如何。

首先，如果你還沒有社交媒體賬號，那就先弄一個吧。一旦你有了，你就需要產(chǎn)生社交媒體內(nèi)容。

需要注意的是，即使一個網(wǎng)頁之前非常受歡迎，它也會過時，最終拉低網(wǎng)站內(nèi)容的SEO價值。社交媒體社交媒體網(wǎng)站，如Twitter，Instagram和Facebook變得越來越吸引流量，在每個頁面審計中包含你的社交媒體引流統(tǒng)計是個不錯的主意。